LINTASINDO.ID | PURBALINGGA, 1 MEI 2026 – Suasana khidmat menyelimuti Kabupaten Purbalingga pada Jumat pagi ini. Bertepatan dengan peringatan Hari Buruh Internasional atau May Day, Direktur Utama PT Digital Indo Group, Rasmono, SH, memberikan pernyataan strategis mengenai masa depan ketenagakerjaan di tengah arus disrupsi teknologi yang kian kencang.
Bertempat di pusat kegiatan operasional mitra strategis di Purbalingga, Rasmono menekankan bahwa peringatan tahun ini bukan sekadar seremoni tahunan, melainkan titik balik bagi transformasi sumber daya manusia (SDM) di daerah.
Penghargaan Setinggi-tingginya untuk Dedikasi Pekerja
Dalam pidato resminya, Rasmono, SH menyatakan bahwa kemajuan yang diraih oleh entitas bisnis, termasuk PT Digital Indo Group, tidak lepas dari tetesan keringat dan dedikasi para pekerja di berbagai lini.
“Hari Buruh adalah momentum untuk merefleksikan nilai kemanusiaan dalam setiap proses industri. Saya, atas nama pribadi dan manajemen PT Digital Indo Group, mengucapkan Selamat Hari Buruh Internasional 2026. Purbalingga memiliki sejarah panjang dalam kemandirian ekonomi melalui industri pengolahan dan jasa, dan para pekerjalah yang menjadi jantung penggeraknya,” ujar Rasmono dengan penuh wibawa.
Beliau menambahkan bahwa di bawah kepemimpinannya, perusahaan terus berkomitmen untuk tidak hanya memandang pekerja sebagai instrumen produksi, tetapi sebagai aset intelektual yang harus terus diberdayakan.
Transformasi Digital: Peluang atau Ancaman bagi Buruh?
Sebagai pimpinan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi digital, Rasmono menyoroti tantangan besar yang dihadapi buruh di Purbalingga dan sekitarnya. Dengan masuknya era otomasi dan kecerdasan buatan (AI), kekhawatiran akan hilangnya lapangan kerja konvensional menjadi isu yang nyata.
Namun, Rasmono, SH menawarkan perspektif yang optimistis dan progresif:
Up-skilling sebagai Solusi Utama: Rasmono berpendapat bahwa jawaban atas ancaman otomasi bukanlah penolakan teknologi, melainkan peningkatan keterampilan. “Kita harus berinvestasi pada manusia. Program re-skilling dan up-skilling harus menjadi agenda nasional dan daerah,” tegasnya.
Sinergi Manusia dan Teknologi: PT Digital Indo Group berkomitmen menciptakan ekosistem di mana teknologi berfungsi sebagai alat bantu untuk meningkatkan produktivitas, bukan menggantikan eksistensi manusia secara total.
Hukum dan Perlindungan: Sebagai seorang praktisi hukum (SH), Rasmono juga menggarisbawahi pentingnya regulasi yang adaptif. Beliau menekankan perlunya jaminan sosial yang kuat bagi para pekerja di sektor digital dan ekonomi gig yang terus berkembang.
Visi Purbalingga sebagai Hub Talenta Digital
Pilihan lokasi Purbalingga sebagai tempat penyampaian pesan ini bukan tanpa alasan. Rasmono melihat potensi besar pada pemuda-pemudi di wilayah Jawa Tengah untuk menjadi pemain utama dalam ekonomi digital nasional.
“Purbalingga punya potensi besar. Melalui sinergi antara pemerintah daerah, pelaku industri seperti PT Digital Indo Group, dan serikat pekerja, kita bisa membangun pusat inkubasi talenta yang siap bersaing di pasar global tanpa harus meninggalkan kampung halaman,” tambah Rasmono.
Harapan dan Harapan ke Depan
Menutup pernyataannya, Rasmono, SH mengajak seluruh elemen bangsa untuk menjaga kondusivitas hubungan industrial. Menurutnya, hubungan yang harmonis antara pengusaha dan pekerja adalah fondasi utama stabilitas ekonomi makro.
“May Day 2026 harus kita rayakan dengan semangat kolaborasi. Tidak ada perusahaan yang besar tanpa pekerja yang sejahtera, dan tidak ada kesejahteraan yang berkelanjutan tanpa perusahaan yang sehat. Mari kita melangkah bersama menuju Indonesia Emas dengan kekuatan digital yang inklusif,” pungkasnya.
Tentang PT Digital Indo Group:
PT Digital Indo Group adalah perusahaan teknologi terkemuka yang berfokus pada pengembangan solusi digital, transformasi bisnis, dan penyediaan infrastruktur teknologi informasi yang mendukung pertumbuhan ekonomi nasional melalui inovasi yang berkelanjutan.
Kontak Media:
PT Digital Indo Group
Purbalingga, Jawa Tengah
Email: digitalindogroup@gmail.com
Leave a Reply